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セミナー
内容 |
企業にとって評価賃金制度は、単に給与を決めるための仕組みではなく、会社の経営方針やビジョンを達成のため
仕組みでもあります。社員一人ひとりのやる気や主体性を引き出し、組織を活性化させ、会社の業績アップに結び
つけることが求められます。
評価賃金制度の見直し・作成のポイントについて、実例をまじえてわかりやすく解説しました。
<セミナー内容>
@ 評価賃金制度の種類
A 業績に結びつける制度のためには
B 評価賃金制度の考え方と作成のポイント
C 評価賃金制度の作成(他社事例)
D 作成スケジュールの事例 |
場 所 |
サンメッセ香川 (高松市林町2217-1) |
日 時 |
平成28年1月20日(水) |
受講者の声
の一部 |
・具体的な事例でより分かりやすかった。
・良い会社づくりを目指し実現、持続的な発展につながる制度作成に役立つ。
・事例で紹介されたものを自社内で作成して活用したい。
・講義は大筋を捉えたもので、自分に置き換えて考えやすかった。
・チェックリストは今後活用できる。
・制度の大まかな全体像が見えて良かった。 |
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